cada año solo en México suceden más de 7,000.00 delitos de fraude, esto sin contar que el fraude a nivel LATAM es el segundo delito más alto.
Sin duda que las empresas y organizaciones no estamos exentos de esto, ya que todos los días suceden robos y fraudes en nuestros lugares de trabajo.
Entonces, ¿Cómo podemos desde RRHH prevenir estos sucesos?
Desde la etapa de contratación sería útil identificar si un candidato es honesto, confiable y cuáles son sus valores, independientemente de la vacante que vaya a cubrir conocer estos datos nos ayudaran a evitar robos y fraudes.
Para ello podemos incluir en nuestro proceso de reclutamiento y selección la aplicación de la prueba HonestiValues la cual mide en los candidatos competencias como:
•Fraude
•Robo
•Tendencia a mentir
•Honestidad
•Soborno
•Lealtad
•Uso de substancias (drogas)
•Etc.
Esta prueba te ayudará a ahorrar tiempo en tu proceso de reclutamiento y selección y a contratar a la mejor opción.